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title: 役員運転手（ドライバー派遣・アウトソーシング）について｜料金体系やドライバーを自社雇用・派遣/外部委託した場合との比較解説 – 国際自動車（国際ハイヤー）
description: 役員運転手の雇用方法や料金体系、メリット・デメリットをご紹介！自分の会社にあった雇用方法を判断するために必要な情報をお伝えします。
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[国際自動車グループ kokusai motorcars ｋｍ](https://www.km-group.co.jp/)

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# 役員運転⼿(ドライバー派遣・アウトソーシング)の料⾦体系は？ ⾃社雇⽤とドライバー(運転⼿)の派遣/外部委託の特徴を解説

役員運転手の雇用において、自社雇用ではシフト調整や業務管理に困難を抱えることもあります。また、自社でのドライバー求人がうまくいかないという悩みもありますよね。  
そこで、本記事ではドライバー派遣やアウトソーシングの方法や料金体系について解説しています。ドライバー派遣やアウトソーシングを利用することで、シフト調整や労務管理の負担を軽減できるだけでなく、求人の苦労も解消できます。自社に合った方法を見つけ、スムーズな運転手の雇用を実現しましょう。

この記事のポイント

- 1
  
  役員運転⼿の⾃社雇⽤とドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託それぞれの特徴がわかる
- 2
  
  ⾃社雇⽤とドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託の料⾦体系を理解できる
- 3
  
  ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託のサービス内容がわかる

## もくじ

- [運転⼿を雇う2つの⽅法](https://info.km-group.co.jp/km-group/business/hire-drivers#service-lp-hire-drivers)
- [【⽐較】運転⼿を雇う各⽅法の料⾦体系](https://info.km-group.co.jp/km-group/business/hire-drivers#service-lp-hire-drivers-charge)
- [【⽐較】運転⼿を雇う各⽅法のメリット・デメリット](https://info.km-group.co.jp/km-group/business/hire-drivers#service-lp-hire-drivers-merit)
- [ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託する場合のサービス内容](https://info.km-group.co.jp/km-group/business/hire-drivers#service-lp-hire-drivers-servie)
- [運転⼿の雇⽤なら国際ハイヤー（国際⾃動⾞）がおすすめ！](https://info.km-group.co.jp/km-group/business/hire-drivers#service-lp-hire-drivers-recommend)
- [運転⼿を雇うならメリットの多いドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託を選択](https://info.km-group.co.jp/km-group/business/hire-drivers#service-lp-hire-drivers-choice)

## 運転⼿を雇う2つの⽅法

 社⽤⾞の運転⼿を雇⽤する⽅法は、⾃社で雇⽤する場合と、外部に委託する場合の2つがあります。それぞれで雇⽤形態やサービス内容、費⽤などが異なるため、⾃社に合った⽅法を選ぶことが⼤切です。それぞれご紹介します。

### ⾃社雇⽤

 運転⼿の⾃社雇⽤は基本的に、新しい⼈材を雇うことが多いです。応募者が集まらないリスクも考慮し、早めに動き出すことが⼤切でしょう。また⾃社雇⽤では、既存の社員を配置転換することも可能です。コストや⼿間を⼤幅に省けるでしょう。既存の社員を配置する場合も、新しく⼈を雇う場合にも専属運転⼿になるための研修を⾏い、スキルを⾝に付けてもらう必要があります。

### ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託

 運転⼿を外部委託する場合、⾃社雇⽤と異なり採⽤や研修の⼿間を省くことができます。コストや⼿間をかけることなく運転⼿を雇えるのが、⼤きな魅⼒といえます。専属運転⼿の外部委託には、ハイヤー（⾞）ごと契約する⽅法、運転⼿のみ契約する⽅法があります。

## 【⽐較】運転⼿を雇う各⽅法の料⾦体系

 専属運転⼿の⾃社雇⽤とドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託は、それぞれの⽅法で料⾦体系が異なります。⾃社に合った⽅法を取り⼊れるためにも、各⽅法の料⾦体系を確認しましょう。

### ⾃社雇⽤

 専属運転⼿を⾃社雇⽤する場合は、正社員と契約社員の2つの⽅法がありますが、運転⼿は業務内容や業務時間が他業務と異なります。そのため正社員ではなく、契約社員として雇⽤する場合が多いです。  
 また運転⼿は残業が多い職業でもあるため、残業代も含めて料⾦を検討する必要があります。また、給与以外にも研修など、さまざまな費⽤がかかることを覚えておきましょう。

### ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託

 外部委託で運転⼿を雇う場合は、定期契約が⼀般的です。契約費⽤には、雇⽤管理や社会保険料、⼈件費等も含まれます。会社や雇⽤形態、運転⼿の実績などにより費⽤が異なることも覚えておきましょう。また、残業や休⽇・深夜出勤、⻑距離移動などは超過料⾦として加算されることが多いです。  
 スポット契約の場合、⾞種、時間、⾛⾏距離などから料⾦を算出します。

## 【⽐較】運転⼿を雇う各⽅法のメリット・デメリット

 ⾃社雇⽤とドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託を⽐較するためには、各⽅法のメリットとデメリットを把握することが重要です。ここからは、ドライバー（運転⼿）の⾃社雇⽤と派遣/外部委託のメリットとデメリットを紹介します。

### ⾃社雇⽤の場合

| メリット | ⾃社の希望に合わせた雇⽤形態・育成ができる ⾞内で⾃社の商品やサービスについての会話ができる |
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| デメリット | 労務・⾞両管理の業務が増える 運転⼿の育成に時間とコストがかかる |

メリット

 ⾃社雇⽤で専属の運転⼿を探す場合、⾃社で重視する条件に合わせた⼈材を雇⽤・育成できることが⼤きなメリットとして挙げられます。外部委託では契約範囲外の業務はできませんが、⾃社であれば他の業務も任せられるでしょう。  
 また、⾃社雇⽤の⼈材であれば、⾞内で社外秘の内容について会話できます。業務委託で運転⼿を雇った場合にも守秘義務は存在しますが、⾃社の運転⼿であればより安⼼して話すことが可能です。

デメリット

 専属の運転⼿を⾃社雇⽤する場合には、労務・⾞両管理など、⾃社で⾏う必要のある業務が増えます。さらに、求⼈募集・教育のための研修費⽤など含め、運転⼿を採⽤し育てるための時間やコストがかかります。 また事故やトラブルが起きた際に、⾃社で責任を負ってすべての対応をしなければならない点もデメリットのひとつです。

### ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託の場合

| メリット | プロの運転⼿に任せられる 労務・⾞両管理の⼿間を削減できる 担当ドライバーと相性が合わない場合に交代が可能 運⾏管理（スケジュール、⾞両管理等）を依頼 緊急時の代⾞・代務対応 |
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| デメリット | ⾞両の運転以外の業務は⾏わない 運⾏管理以外の業務は⾏わない ⾞両の管理以外の業務は⾏わない |

メリット

 ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託のメリットは、求⼈・採⽤・管理に関わるコストや業務の⼿間を省けることです。⽇々の運転業務に関わる管理を任せられるのはもちろん、事故やトラブル時にも、外部委託の会社が対応してくれます。また教育を受けた運転⼿が送迎を⾏うため、教育費の削減にもなるでしょう。

デメリット

 ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託の場合は、他社との契約によって業務の範囲があらかじめ決められています。専属運転⼿は範囲外の業務に対応できないため、他の業務を任せられない点はデメリットといえます。  
 また専属運転⼿による送迎を⽇々利⽤するのであれば、運転⼿との相性も⼤切です。技術だけでなく⼈間性の部分も、契約前にしっかりと⾒極める必要があります。

## ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託する場合のサービス内容

![ハイヤードライバーを派遣外部委託する場合のサービス内容（国際ハイヤー）](https://www.km-group.co.jp/assets/img/hire-drivers_1.jpg)

 ⾃社雇⽤であれば業務の内容は⾃社で決定できますが、ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託する場合は利⽤できるサービスの範囲が決まっています。導⼊を検討する際には、サービス内容を知っておくことが⼤切です。ここからは、外部に委託する場合のサービスの内容の例を4つ紹介します。

### プロドライバーによるクライアントの送迎

 第二種運転免許（国家資格）を取得し、高度な運転技能と安全知識、接客マナーを備えたプロドライバーが、お客さまの社用車・役員車を運行します。専門教育を受けたドライバーによる安全で質の高い運行を通じて、企業の送迎業務をサポートします。

### ⾞両の点検、管理

 契約する業者によって異なりますが、ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託でのサービスには⾞両の点検や整備が含まれることも多いです。⾃社で⾞両を管理せずに済むため、⾞に関する専⾨的な知識がない場合でも安⼼して利⽤できます。また、⾞両の点検だけでなく、⽇々必要な⾞内の清掃も任せられます。

### 労務管理

 専⾨業者と契約して運転⼿を雇う場合は、送迎業務だけでなく、運転業務に関わる管理全般を任せられます。運転⼿を雇う際は、給与計算や福利厚⽣などの労務管理が⽋かせません。労務管理も担う業者と契約すれば、送迎業務以外でかかる⼿間やコストを省けます。

### 事故などの対応

 ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託の場合、事故が発⽣した場合の対応も契約した業者が⾏います。事故に限らず、移動中に何らかのトラブルが発⽣した場合も対応を任せることが可能です。保険の加⼊に関わる⼿続きや事故⾞両の⼿続きも契約した会社が担うため、万が⼀の事故によって業務が増える⼼配もありません。

## 運転⼿の雇⽤なら国際ハイヤー（国際⾃動⾞）がおすすめ！

 専属運転⼿を雇⽤するなら、国際⾃動⾞の利⽤がおすすめです。国際⾃動⾞では、ハイヤーサービス、ドライバー派遣も⾏っています。  
運⾏管理資格（国家資格）を保持し、知識やノウハウ、メンタリティを備えたドライバーが業界トップレベルの技術とサービスを提供。さらにハイグレードな⾞両をはじめとする複数の⾞両を取りそろえており、⽤途に合わせて選択できるのも魅⼒のひとつです。  
 国際⾃動⾞には⾞両や労務に関する管理もすべて任せることができるため、管理の⼿間も最⼩限に抑えられます。

### ドライバー派遣サービス　サービス提供エリア

 東京23区・三鷹市・武蔵野市、神奈川県横浜市・川崎市・横須賀市・三浦市、  
 大阪府大阪市・豊中市・吹田市・門真市・東大阪市・八尾市・堺市、伊丹空港、関西空港。

[国際ハイヤー（国際⾃動⾞）の 運転手・ドライバー派遣を詳しく⾒る](https://www.kokusai-hire.tokyo/) [ドライバー（運転手）派遣 資料のダウンロード](https://www.km-group.co.jp/assets/pdf/operation-management.pdf)

## 運転⼿を雇うならメリットの多いドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託を選択

![運転⼿の雇⽤なら国際ハイヤー（国際⾃動⾞）がおすすめ！](https://www.km-group.co.jp/assets/img/hire-drivers_2.jpg)

専属運転⼿を雇う⽅法には、⾃社雇⽤とドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託の2つがあります。ドライバー（運転⼿）の派遣/外部委託には、事故・トラブル時の対応や⾞両・⼈材に関する業務に関わるコストや⼿間を省けるなど、⾃社雇⽤に⽐べてメリットが多いです。サービスを利⽤する前には、⾒積もりを受け取ることができるため、コストの管理も難しくはないでしょう。

 国際⾃動⾞でもハイヤー送迎、ドライバー派遣などのサービスを承っております。ご利⽤シーンに合わせて、ぜひご検討ください。

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